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本文目录一览：

• 1、「经营罗盘」——经营方针
• 2、海珠引进人才申请报告
• 3、软考的含金量究竟有多高

「经营罗盘」——经营方针

1、年度经营方针是企业的年度经指导方案，它是企业根据实际运营情况而制定的具体方针，一般包括利益方针、销售方针、人事方针等方面的内容。丰田汽车公司规定对客户、对员工、对生产、对产品的经营方针，也有道德形象设计方针和质量的管理方针。

2、目标和方针的区别在于：方针，是指引导事业前进的方向和目标。有方向，有针对性的指导的发展。目标是对活动预期结果的主观设想，是在头脑中形成的一种主观意识形态，也是活动的预期目的，为活动指明方向。具有维系组织各个方面关系构成系统组织方向核心的作用。

3、方针管理(Hoshin Kanri)是一种针对企业整体管理的方法，Hoshin Kanri乃日文发音之方针管理，是一个源于日本的企业长期循环计划和管理概念。Hoshin在日语中本义是—— 闪亮的金属指针，引申为方针、政策、计划、目的等。 Kanri则是管理和控制的意思。 Hoshin和Kanri组合在一起，在日语中有调校罗盘、核准指针的寓意。

4、在稻盛和夫的企业中，阿米巴经营使用的经营会计报表，其内容仅作为经营策略制定的参考依据，而不是决定各阿米巴单元薪资与赏罚的标准。但是由于近几年中国受到西方管理学的影响，业绩决定收入是时下很多企业所奉行的。

5、计划管理是指社会主义国家通过计划的制定和执行来组织、指挥、调节和监督整个国民经济和社会发展以及协调社会再生产各环节相互关系的一系列管理活动的总称。计划管理是计划经济的实践形式。

6、以减少资金占压。广开渠道，扩大销售来源 酒店要增加营业收入，应当在开放性经营思维的指导下，以强烈的服务意识不断开创特色服务，提供多项目的服务。要认真执行合同规定 酒店内凡经过预订的服务项目都要认真执行，以保证在客人到来时提供相应的服务，以此来树立信誉，从而增加销售机会。

海珠引进人才申请报告

要复印的好一点，海珠引进人才申请报告.主要上面的字要清晰，特别是房产证，字容易被背是埋没而变得模糊。无房的话在等待审核期间不能买房，海珠引进人才申请报告，否则可能按提供虚假材料处理。关于户籍证明。户口较好是家庭户，档案不能在学校.要落到人才中心。

广州人才引进入户条件：在市公安局系统内没有犯罪记录。海珠引进人才审批表 人才引进工作机构与职责：在集团公司成立人才工作领导小组，公司人才引进工作由人才工作领导小组直接领导，机构组成为：组长：总经理；副组长：分管人力资源工作的总经理助理；组员：各位副总经理、人力资源部经理。

广州人才引进落户有补贴：南沙区：入户广州南沙区，即可申请领取高额住房补贴：本科生2万元、硕士研究生4万元、博士研究生6万元；博士后科研人员，则可获得一次性科研经费10万元和每年8万元生活补助，出站后留在南沙工作的给予20万元安家补贴。

我公司已清楚了解《广州市引进人才入户管理办法实施细则》（穗发改人口〔2014〕10号）第八条第四款，用人单位如存在隐瞒、欺骗或提供虚假证明材料等情形的，5年内不再受理该单位和机构办理引进人才相关业务，并追究法定代表人和经办人责任。涉及犯罪的，移送司法机关依法处理。

，天河区：天河区创新领军人才、创业领军人才可申请住房补贴：每月2500元。最长可享受3年杰出人才每月1500元、优秀人才每月1200元的补贴。6，海珠区：给予自行解决住房且味享受过政策性住房的区创新创业人才住房补贴：领军人才每.月5000元，高级人才每月2500元，创业人才每月1500元。

软考的含金量究竟有多高

软考证书的含金量那是杠杠的，基本上只要你考过这个证书，就算不是计算机专业的，那么也能在it行业找到一份工作了。

综上所述，软考高级证书的含金量较高，对于想要在计算机与软件领域发展的个人来说，获得该证书将是一个重要的里程碑。

软考的含金量确实不错，其作用广泛且多样，具体如下：首先，对于在国企或事业单位工作的人员，软考证书作为职称证书，有助于提升个人职称，进而享受相应的待遇提升。中级证书对应中级职称，高级证书相当于副高职称。获取证书后，单位会聘任你，聘任后便可享受相应岗位待遇。

软考证书在业内独树一帜，作为职称评定的重要依据，尤其在项目经理职位的招聘中，持有中高阶证书的求职者往往更受青睐。许多企业鼓励员工考取软考，通过学习提升，员工有机会获得晋升和奖金等激励。在一线城市的人才政策中，软考证书能助力申请工作居住证或积分落户，为求职者打开更多的可能性。